杭州夜总会面试过程的哪些阶段？

发布者：杭州夜场招聘发布时间：2021-01-28 来源：杭州夜场招聘

面试的准备工作会给您带来许多问题，这些问题将帮助您了解和评估候选人。但是，在面试之前，之中和之后还有很多事情要做，以确保您取得成功。

为了给您一个很好的机会来招聘合适的人，请遵循以下过程：

面试前

给出应聘者的时间–审查简历并做出选择后，请提前几天通知您所选择的应聘者，以便他们做出必要的安排来进行面试。

解释面试的结构–如果期望参加考试或介绍他们的工作实例，请不要忘记告诉他们，以便他们做好充分的准备。

说明流程–甚至在他们与您会面之前，都要让他们知道做出招聘决定所需的时间以及面试有多少阶段。(文章由天下夜场招聘网 https://www.txyczp.com/整理发布,文章内容仅供参考)

面试中

让候选人放心–面试可能会带来压力，因此请尽最大努力帮助候选人放松。确保必要时招募并护送每个候选人到面试地点。从低调的问题开始。

不要根据第一印象来判断-我们所有人都遇到了他们，这些人虽然没有给人留下深刻的第一印象，但却最终成为了出色的员工。为了确保您不会在粗暴的，隐瞒的判断中忽略这些钻石，直到您有机会彻底评估候选人的能力和潜力。

告诉应聘者有关工作的信息–虽然您不想在面试时间上占主导地位，但应该从职位的简要摘要开始，包括主要职责，报告结构，主要挑战和绩效标准。这将有助于候选人提供相关的例子和答案。

不要害怕即兴–规划您的问题，但不要觉得您只需要事先选择就可以了。对应聘者告诉您的内容做出回应，并根据他们的答案提出新的问题。

聆听–如果您在面试中大部分时间都在讲话，您将无法获得足够的信息来区分候选人或确定候选人的真正能力。一般的指导原则是将80％的时间用于聆听，而仅将20％的时间用于聆听。

做笔记–虽然您不想抄写候选人所说的一切，但请写下要点，关键成就，良好榜样和其他信息，以帮助您记住并公平地评估每个候选人。预先准备的面试指南将使记笔记更加容易，并为您提供了一种捕获关键信息的结构。

邀请候选人提出问题-这可能是面试中最有价值的部分。他们为什么要在这里？这是工作的挑战，行业的进步，还是贵公司的特定挑战？还是应聘者只关注薪水，福利和休假？如果候选人没有问题，这应该是一个危险信号，尤其是对于高级员工而言。记下考生的要求，如果您不能立即提供答案，请务必跟进。

遵循法律面试指南–贵公司的每个面试官都必须理解并遵守法律招聘指南，这一点至关重要。使面试完全符合要求的最简单方法是仅提出与工作相关的问题，通过不引入会引起不相关信息的问题或场景来消除潜在的偏见。